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单项选择题

1、下列不属于收益分享计划的是

.斯坎伦计划

.分享生产率计划

.拉克计划

.物料需求计划

2、下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

.奖金

.具有挑战性的工作

.欣赏和认可

.发展机会

3、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

.B.产值

.销售量

.销售额

.市场份额

4、在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地

位的是（）

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.招聘录用

.人力资源规划

.薪酬管理

.工作分析

5、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

.福利和服务

.基本薪酬

.可变薪酬

.间接薪酬

6、薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

.明确员工职责

.员工分工明确

.薪酬内部公平性

.解决薪酬外部竞争性

7“

、（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的关

”

键事件加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分

析方法。

A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

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.D.关键事件法

.访谈法

.工作日志法

.问卷调查法

8、那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，

为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司

文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

.物质薪酬

.间接薪酬

.内在薪酬

.外在薪酬

9、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

.管理人员的基本薪酬水平的高低

.企业资本和资产回报率

.管理人员对经营结果的实际贡献大小

.企业上年度的利润水平

10、在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬

水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

.灵活性和激励性

.科学性和权变性

.针对性和激励性

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