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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师题库综合试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的

大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

2、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间

的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

【答案】D

3、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

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【答案】D

4、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

【答案】A

5、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用

人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月

【答案】B

6、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

【答案】C

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7、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。

A.现代培训

B.员工培训

C.岗位培训

D.转岗培训

【答案】A

8、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说

了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据

【答案】C

9、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员

【答案】B

10、团队的有效性要素构成不包括()。

A.团队学习

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B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】D

11、()不仅能改善自然环境，还能为优