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2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点黑--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者

全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现

常考、易错点黑钻试题2套带答案解析出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思

想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度面对困难，

想方设法去解决问题。

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卷I2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不

包括（）。

一.综合考点题库(共75题)A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

1.公司简介的功能包括（）。

D.补充保险

正确答案：C

A.传达公司的价值观

本题解析：

劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事

B.让应聘者明确期望

项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事

项。

C.使应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

3.管理培训体系设计的原则包括()

正确答案：A、B、C、E

本题解析：

通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达企业的价值观，展示真实的公

司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司A.有效性原则

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！