2024年企业临时用工合同范文6篇.docx

2024年企业临时用工合同范文6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________法定代表人：_________________________

单位地址：_________________________联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________年龄：_________________________民族：_________________________文化程度：_________________________居民身份证号码：___________________________________

户籍所在地地址：___________________________________现居住地地址：___________________________________联系电话：_________________________健康状况：良好

篇2

甲方（用人单位）：__________公司

乙方（受雇职工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工合同。双方约定将本合同的期限暂定为_____个月（可根据实际需要确定），约定情况如下：

一、岗位职责和工作内容

乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。具体岗位为__________，工作职责包括但不限于以下内容：__________。（具体可根据实际情况进行约定）

二、工作时间和地点

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间和地点。具体工作时间和地点按照甲方的相关规定执行。如遇特殊情况需要调整工作时间和地点的，甲方应提前通知乙方。

三、劳动报酬和福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定支付乙方的工资报酬，并遵守最低工资保障制度。乙方在完成规定的工作任务后，甲方应按照约定支付工资报酬。此外，甲方还应为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、合同的变更和解除

本合同的变更和解除应符合法律法规的规定。如需变更或解除本合同，双方应协商一致并书面确认。在合同期限内，乙方不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。如乙方违反约定，应承担相应的法律责任。

五、保密义务和知识产权保护

乙方在工作过程中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密以及其他敏感信息，应严格保密，不得泄露或向第三方披露。同时，乙方应遵守甲方的知识产权保护政策，不得侵犯甲方的知识产权。

六、违约责任和争议解决方式

如甲乙双方发生争议，应首先协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。如因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他约定事项

双方可根据实际需要，在本合同中约定其他事项。例如：甲方可为乙方提供培训、食宿等条件；乙方应遵守甲方的各项规章制度等。

八、合同的生效和备案

本合同自双方签字或盖章之日起生效，并报劳动部门备案。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：__________

篇3

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：_________________________________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：_________________________

乙方（临时用工人员）：___________________

住址：_________________________________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：__________________________

紧急联系人及联系方式：______________

鉴于甲方的业务需求，需雇佣乙方从事临时工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下临时用工合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方从事的临时工作岗位为：__