劳动合同流程8篇.docx

劳动合同流程8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，防止劳动争议的发生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同的签订及履行流程达成如下协议：

一、招聘与录用

1.甲方根据工作需要发布招聘公告，乙方应聘并递交个人简历。

2.甲方对乙方递交的个人简历进行筛选，并通知符合要求的乙方参加面试。

3.乙方按照甲方要求参加面试，并提交相关证明材料。

4.甲方根据面试结果及乙方提交的材料决定是否录用乙方。

5.甲方与乙方达成聘用意向后，办理入职手续，签订劳动合同。

二、合同签订

1.甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等事项。

3.劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

三、合同履行

1.乙方应按照甲方的要求和工作岗位职责履行工作任务，按时完成工作。

2.甲方应按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。

4.双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护劳动关系和谐稳定。

5.甲方应对乙方进行职业技能培训和考核，提高乙方的职业技能水平。

四、合同变更与续签

1.根据工作需要和乙方的工作表现，甲方可调整乙方的工作岗位和职责。

2.合同期限届满前，双方应就是否续签合同进行协商。

3.如双方同意续签合同，应在合同到期前办理续签手续。

五、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除劳动合同；乙方提前通知甲方解除劳动合同的，应符合法律法规的规定。

2.合同终止：合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

3.双方应按照国家法律法规的规定办理合同解除或终止手续。

六、劳动争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：_______年______月______日签订日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就劳动合同的订立、履行、变更、解除等事宜，达成如下协议：

一、劳动合同订立

1.甲乙双方应按照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

2.乙方应如实向甲方提供个人基本信息和与工作岗位相关的技能、资格证明等资料。

3.甲方应对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等进行明确告知。

二、劳动合同履行

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。

3.甲乙双方应按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.甲方应根据生产需要，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品和安全卫生环境。

三、劳动合同变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

2.变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

四、劳动合同解除

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；