课程主题职业内涵现代殡葬心理学概论课程.pptx

《现代殡葬心理学概论》课程现代殡葬技术与管理专业群教学资源库主讲人：梁小花课程主题：职业内涵

一职业内涵二职业分类CONTENTSCONTENTS三职业选择

思考：有同学每逢周末都要给某大型超市去社区发传单，工资一周一结，请问他这份发传单的工作是否属于职业吗？一职业内涵

（1）社会学意义的观点。美国社会学家泰勒认为：职业可以解释为成为模式的与特殊工作经验有关的人群关系，这种成为模式的工作关系的整合，促进了职业结构的发展和职业意识形态的显现。职业是社会分工体系中的一种获得性的社会位置；职业是已经成为模式的工作关系的整合；职业与权力和利益紧密相连；职业为国家所认可

（2）经济学意义的观点。美国学者阿瑟萨尔兹认为：职业是人们为了不断获取收入而从事连续性的具有市场价值的特殊活动；日本学者保谷六郎认为：职业是有劳动力的人为了生活所得而发挥个人的能力，向社会做贡献而联系从事的活动。职业具有角色性：劳动者获得的劳动角色；职业具有社会性：社会认可的职业；职业具有连续性和稳定性：固定的从事某项工作；职业具有经济性：从职业中取得经济收入。

（3）职业的内涵：应是人们有目的并具备特定知识技能的，为了谋生、发展并服务社会而从事的相对固定的专门工作。（1）职业是一种有目的的活动（2）职业是一种能长期从事的活动（3）职业是一种有特殊知识技能的工作（4）职业是一种谋生和发展的手段（5）职业是一种服务社会的途径

同学每逢周末给某大型超市去社区发传单，工资一周一结，请问他这份发传单的工作是否属于职业吗？很显发传单的工作并不属于职业。

思考“三百六十行，行行出状元”，这里的360行就是相当于360种职业？

二职业分类思考“三百六十行，行行出状元”，这里的360行就是相当于360种职业？

1、职业分类职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。本内容来源于网络，如有侵权，请联系我们删除

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。细类为最小类别，亦即职业。

2、八个大类第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人第八大类：不便分类的其他从业人员

殡葬职业属于第四大类：商业、服务业人员民政行业职业名称：假肢师矫形器师殡仪服务员遗体接运工遗体整容师遗体防腐师遗体火化师墓地管理员灾害信息员孤残儿童护理员

“三百六十行，行行出状元”，这里的360行就是相当于360种职业？其实远不止360行，因为职业细类多达1838个。

（1）职业选择是人们按照自己的职业期望，凭借自身能力挑选职业，使自身的能力素质与职业需求相符合的过程。（2）考虑该职业的社会地位与职业声望；考虑自身的职业期望；综合考虑经济收入、个人能力和机会、社会需要等。三职业选择1、职业选择

这个定义说明：1、是否选择从事殡葬工作的主动权是个体自身。2、选择从事殡葬工作要受个体自身条件和职业要求的限制。3、从事殡葬工作的选择过程是个体和职业相互选择与适应的过程，可能在个体职业生涯中多次发生。三职业选择

2、职业选择理论（1）人职匹配理论帕森金的特性因素理论选择职业的三个步骤：第一，应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所需知识在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会和前途；第三，上述两个条件的平衡——该理论的核心是人与职业的匹配，即条件匹配与特长匹配。

（2）发展理论发展理论是从动态角度研究人的职业心理发展和职业选择的过程。