2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点黑 完整版.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点黑完整版--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》背景调查与体检等内容。

常考、易错点黑钻试题2套带答案解析

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2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

卷I

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

一.综合考点题库(共75题)D.制定考评表格

正确答案：D

1.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

本题解析：

考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎

样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评

数据进行处理的第一步。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟3.劳动法基本原则的作用包括（）。

D.心理测试

E.体检

A.反映劳动法律部门的特点

正确答案：A、B、C、D、EB.是指导性的法律规范

本题解析：C.指劳动法的制定、修改和废止

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要

步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦D.指导劳动法的实施

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

E.有助于理解、解释劳动法

A.半年

正确答案：C、D、EB.1年

本题解析：C.2年

劳动法基本原则的作用是：①指导