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2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师练习题库附有答案

详解

单选题（共20题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】A

2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或

行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A.国家劳动标准

B.行业标准

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C.管理类劳动标准

D.技术类劳动标准

【答案】A

3.培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计

B.基于资源整合的课程设计

C.基于课程媒体式教学设计

D.对课程设计效果的事先控制

【答案】C

4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.一般事故

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D.死亡事故

【答案】C

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约

双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】D

6.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处

理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

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D.事件处理法

【答案】D

7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准

【答案】C

8.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工

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【答案】A

9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】C

10.（）被称为“经济的晴雨表”。

A.物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数