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2022年4月人力资源管理(一)00147自考真题及答案--第1页
2022年4月人力资源管理(一)自考真题及答案
课程代码:00147
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求
的,请将其选出。
1.下列选项属于“经济人”假设观点的是
A.人的需要是多种多样的
B.多数人生来就是懒惰的
C.人类工作的主要动机是社会需要
D.人们在执行工作任务中会自我指导
答案:B
2.人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注团队合作的模式是
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
答案:C
3.与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.采用内部晋升制度激励并留住人才
D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
答案:B
4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是
A.成长需要
B.存在需要
C.关系需要
D.成就需要
答案:B
5.某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是
A.关怀激励
B.形象激励
C.晋升激励
D.福利激励
答案:D
6.管理者把握激励时机,达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是
A.引导性原则
B.时效性原则
C.合理性原则
D.明确性原则
答案:B
7.与工作说明书直接相关的概念是
A.工作内容
B.工作计划
C.工作描述
D.工作设计
1
2022年4月人力资源管理(一)00147自考真题及答案--第1页
2022年4月人力资源管理(一)00147自考真题及答案--第2页
8.工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法
答案:D
9.附属性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较复杂
C.比较简单
D.比较抽象
答案:C
10.人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是
A.德尔菲法
B.管理评价法
C.趋势分析法
D.计算机模拟法
答案:C
11.下列选项属于制定招募计划内容的是
A.招募人数的确定
B.招募人员的选择
C.招募地点的选择
D.招募渠道的选择
答案:A
12.面试的内容、程序、评价标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.去结构化面试
答案:B
13.下列选项属于网络招募渠道的缺点是
A.费用高
B.容易掺杂人情关系
C.应聘者信息过于繁杂
D.会出现“近亲繁殖”现象
答案:C
14.下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是
A.素质能决定绩效
B.素质能预测绩效
C.绩效能决定素质
D.绩效能预测素质
答案:B
15.企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是
A.开发性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
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2022年4月人力资源管理(一)00147自考真题及答案--第3页
16.侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是
A.普通员工
B.基层管理人员
C.中导管理人员
D.高层管理人员
答案:D
17.柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
答案:D
18.通过会议的形式,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由地交换想法或点子,每个人毫无顾忌地
提出自己的各种想法,让各种思想火花自由碰撞,以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是
A.视听法
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.案例分析法
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