关于提高AJ公司员工心理契约方案设计.doc

关于提高AJ公司员工心理契约方案设计

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方案设计

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摘要

古语有云：得人才者得天下，在员工离职率不断上涨的2019年，如何留住人才，成为了当今企业不可避免的问题。通过调查研究，心理契约作为中介因素，对员工离职行为和离职动机造成影响。因此，本方案以AJ公司为例，基于AJ公司现实状况，对员工离职原因、动机、影响入手，找到提升员工心理契约的切入点，从而帮助企业更好地保留人才。

关键词:心理契约；AJ公司；方案设计

目录

TOC\o1-3\h\z\u1.设计背景及意义 1

1.1设计背景 1

1.2设计意义 2

2设计思路 2

2.1