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岗位绩效工资分配实施方案(绩效9篇)--第1页
岗位绩效工资分配实施方案(绩效9篇)
岗位绩效工资分配实施方案【篇1】
为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效
激励的内部分配机制,根据〔__〕号文件精神,结合我中心的实际情
况,特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以
提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机
制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳
分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高的
绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896
元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的
54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量
的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据
绩效考核情况发放。
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200
元,占全年奖励性绩效工资的22.8%;
(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进
行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作
人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:
1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的
30.9%;
(三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础
性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的
37.9%。
(四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考
岗位绩效工资分配实施方案(绩效9篇)--第1页
岗位绩效工资分配实施方案(绩效9篇)--第2页
勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励
性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
(一)月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的,每次扣发50元,当
月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的,
扣发当月全部月考勤奖;
2、当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发50元,
当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖,当月请
事假3个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖;
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩
效奖中。
(二)月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:①当月迟到或
早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:①当月迟到或
早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月
无故旷工累计达2个工作日的;
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:①当月事假累
计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工
作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职
在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完
不成或造成严重后果
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