财务管理工作细则.docVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE4页共NUMPAGES11页

财务管理中心岗位职能细化

财务管理中心的人员编制:

岗位

人数

姓名

备注

财务管理中心经理

1

预算管理与

财务分析专员

1

信用管理与

资金管理专员

1

成本管理专员

1

兼六部的财务管理工作。

事业部财务管理员

7

除六部外,各事业部设一名专职的财务管理员,暂由各事业部财务经理兼任。

合计

11

二、财务管理中心的岗位职责(不含财务管理中心经理):

(一)预算管理员:

岗位职责

工作内容

初级目标

中级目标

根据财务报表和相关信息,及时对进行财务分析,分析财务管理中的各种问题,提出相关建议,供管理层决策。

构建和优化财务分析体系。

1.根据会计核算资料编制财务管理报表;确定各财务报表的分析内容、指标,确定各财务报表的报告格式、上报时间;确定各财务报表的分析方法;统一附表内容和格式;确定专项财务分析的内容、方法、上报时间。

2.在财务管理报表的基础上,对公司的偿债能力、资产管理能力、盈利能力和抵抗风险能力进行分析。

1.建立内部控制系统,包括现金收付控制、存货控制、固定资产控制、采购业务控制、销售业务控制。

2.对预算的执行情况进行分析,找出差异和造成差异的原因,提出纠正措施,对未来运作提出建议。

根据不同的目的,进行专项分析。

对不同的会计数据,采用多期比较分析、结构百分比分析、定基百分比趋势分析等方法,查明某财务项目发生了变化,并明确该变化对公司未来的影响。

制定理想财务报表,确定标准财务比率,为报表分析提供依据,并查找差距,为解决问题的症结提供有效的信息。

需完成之工作表格:

《销售费用设定表》、《销售费用分配表》、《管理费用设定表》、《管理费用登记表》、《研究开发费报告表》、《财务费用设定表》、《收入预计表》、《汇总销货日报表》、《分部销货日报表》、《销货明细表》、《月份收款状况表》、《营业分析月报表》、《产销量变动分析表》、《各部周转资金分析表》、《各部产销能力比较表》、《各部财务状况比较表》、《各部资金收支计划表》、《各部往来支出金额表》、《各部费用分摊表》、《各部奖金分配表》。

(三)资金管理员

岗位职责

工作内容

初级目标

中级目标

对现金流量进行监控,合理配置资金,参与筹资决策,提供筹资方案。

日常流动资金的核算和管理。

负责往来款项的核对;组织有关部门催收逾期欠款和其他债权;开展对外应收、应付、预收、预付款项的结算,确保款项支付的合理性;对应收账款账龄分析,对坏账及其准备金的核算和处理;根据资金的变动情况,编制本月现金流量表,并预计下月现金流量。

确定货币资金的最佳持有量,降低公司资金的流动性风险,保障流动资金的周转安全。

使货币资金的合理利用与筹集。

设定相应的资金审批程序,保障资金的使用安全。

编制并下发资金预算计划和预算指标,拟订资金筹措和使用方案,减低资金的周转压力,提供资金的利用效率。

需完成之工作表格:

《收入及支出金额预计表》、《资金调度计划表》、《资金动态及调度处理表》、《资金来源运用比较表》、《资金差异报告表》、《现金收支日报表》、《现金银行存款收支月报表》。

(四)信用管理员

岗位职责

工作内容

初级目标

中级目标

为企业往来业务提供信息,对往来企业进行信用管理。

制定卖方信用政策。

根据往来企业的历史情况和相关预期制定信用标准;根据往来企业的历史情况和相关预期制定信用条件;根据往来企业的历史情况和相关预期制定收帐政策。

进行企业信用调查,收集企业的信用资料;通过各种方法进行客户信用评估;参与收帐的日常管理;企业发生销售业务情况进行询问;有权根据信用记录情况阻止企业有关的销售活动;向企业的销售部门建议信用良好的往来企业。

买方信用政策的制定。

根据企业年度采购成本预计与资金周转效率目标,制定公司整体的买方信用政策,并落实到各事业部。

参与供应商评估;协助事业部供应商沟通和清理应付帐款,规避法律风险。

需完成之工作表格:

《信用标准一览表》、《客户信用状况评价表》、《信用条件分析评价表》、《收帐政策分析评价表》、《应收票据明细表》、《应收票据分析表》、《应收票据冲转明细表》、《应收帐款余额表》、《应收帐款帐龄分析表》、《应收帐款明细表》、《应收帐款分部月报表》、《应收帐款日程表》、《问题帐款报告书》、《呆帐核销汇总表》。

(五)成本管理员

岗位职责

工作内容

初级目标

中级目标

负责核算各项成本及费用,控制各部门的费用支出,加强公司成本控制。

凭证审核。

审核所有开支是否符合会计制度和公司内会计核算办法的规定,所反映的经济业务是否合法,记录是否真实、完整、正确。

建立标准成本体系:制定直接材料、直接人工和制造费用的标准成本,确定每个成本项目的用量标准和价格标准。

成本核算管理。

存货:确定存货的采购成本、订货成本、储存成本与

文档评论(0)

182****6616 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档