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2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第1页
2023-2024年初级经济师之初级经济师
人力资源管理练习试题附答案
单选题(共20题)
1.()工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
()工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自主性工作团队
D.工作生活质量
【答案】C
2.下列选项中,属于国务院制定的劳动行政法规的是()。
下列选项中,属于国务院制定的劳动行政法规的是()。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第1页
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第2页
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】A
3.王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞
提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学
历,于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时
公司由于业务繁忙,经常要求王飞在周末或者法定节假日出差,但事后会为
其安排补休。
王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提
供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,
于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司
由于业务繁忙,经常要求王飞在周末或者法定节假日出差,但事后会为其安
排补休。
A.老家江西某县
B.北京
C.老家江西或者北京
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2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第3页
D.在中国任意一个城市均可
【答案】B
4.不属于员工减压措施的是()。
不属于员工减压措施的是()。
A.缩短工作时间,降低劳动强度
B.改善组织的工作环境和条件
C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力
D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】A
5.培训与开发体系中最难实现的环节是()
培训与开发体系中最难实现的环节是()
A.培训与开发计划的制订
B.培训与开发的需求分析
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2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第4页
C.增训与开发的效果评估
D.培训与开发的監督和改进
【答案】C
6.关于劳动合同无效的说法,正确的是()
关于劳动合同无效的说法,正确的是()
A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳
动报酬
【答案】D
7.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的
停顿现象,此现象称为()。
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第4页
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案--第5页
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停
顿现象,此现象称为
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