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文件编号:XＺ－15

版本：Ｂ

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福利保险制度

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１.0目的

1。1为加强员工福利规划,健全公司福利政策,维护劳资双方权益，加强劳资双方之间的沟通，促进员工间的互助,促使双方建立一个长期稳定的、互利的结合,增强企业凝聚力，特制订本制度;

1。2本制度为公司长远留才计划的一部分。

2。0范围:凡为ＸX物业管理有限公司正式试用、录用之员工均适用之。

3．0福利

3。1发放部分生活用品:公司每月１5日将分发部分生活用品，如纸巾、牙刷、牙膏、毛巾等；

3。２评选模范员工

3．2。１详参“公司绩效评估管理办法”;

3.2.2凡评选上模范员工者,将给一定金额的奖品或奖金;

３．3办理暂住证

３。3.１公司负责为员工办理暂住证,并代为交纳费用；

３。3.２如员工在暂住证有效期间内离职,暂住证予以收缴，未过试用期的员工离职,于结算工资时扣除尚未到期部分之公司代缴之办证费用;

3。3。3办证需准备物件为：身份证复印件2张、一寸黑白照片４张；

３。3。4如证件有丢失者,需自行登报申明遗失,并自费重新申办.

3。4公费旅游：按《员工手册》规定。

3。5加餐、假日礼金、组织晚会、公司年庆活动;

3。5。１每逢年过节,均有加餐、发饮料、水果等,改善员工伙食;

３。５.２逢节假日，公司酌情发放节日礼金;

3.5。3每年中秋、元旦、春节将视情况举办各种晚会以示庆祝；

３。5.４公司每周年年庆,都将举行各种庆典活动或晚会共同庆祝;

3。５.5以上均依实际情况临时决定，届时以实际公告为准。

3.６员工生日庆祝：

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3．6.1公司每月均为当月生日的员工过生日,举办各种庆祝活动.

３。6。２若未举办活动者,则发放相应生日金或礼品。

4。０保险

４.1工伤保险:审核按《广东省社会保险管理条例》有关规定执行。

５。0本制度的制订、修订、废止与实施

5。1本办法由行政部制定，并经管理者代表审核、经理核准后方才生效;

５。2本办法由行政部负责制订、修订与废止，经管理者代表审核、经理核准后生效；

5。3本办法由行政部负责解释并监督实施。

编写:审核:批准:日期：

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