残疾人职业生涯规划.pptx

残疾人职业生涯规划

汇报人：XXX2024-01-13

CONTENTS

·引言

·残疾人就业现状与挑战·职业生涯规划理论

●残疾人职业生涯规划策略

●残疾人成功职业案例分享·总结与展望

引言

残疾人职业生涯规划

旨在帮助残疾人进行自我探索、职业定位和持续的职业发展，以实现其职业目标和生活价值。

关注点

残疾人的特殊需求、优势和挑战，以及如何制定个性化的职业发展计划。

主题简介

通过合理的职业生涯规划，提高

残疾人的就业率和生活质量，促进社会对残疾人群体的关注和支持。

帮助残疾人发掘自身潜力，实现

自我价值，增强社会认同感，促进社会和谐与稳定。

目的和意义

意义

目的

残疾人就业现状与挑战

就业率偏低

由于身体条件、教育水平和社会认知等方面的限制,残疾人的就业率普遍偏

低。

行业分布不均

残疾人主要集中在传统服务业和低技能制造业，而在高科技产业、金融业等

领域的就业比例较低。

工资待遇较低

残疾人的平均工资水平普

遍低于健全人，且增长速度也较慢。

副残疾人大学

主办单位：福建省人联合会

福建省圆局(福建省人

残疾人就业现状

身体障碍

由于残疾人的身体条件限制，他们在

工作场所可能会面临一些特殊的困难

和挑战，如上下班通勤、工作环境适

应等。

技能培训不足

残疾人由于教育水平和社会资源有限,往往缺乏必要的职业技能和培训，这使得他们在就业市场上竞争力不足

社会偏见与歧视

社会对残疾人的偏见和歧视也是阻碍他们就业的重要因素，这可能导致残疾人在求职过程中受到不公平待遇。

#残疾人就业面临的挑战

国家政策支持

政府应制定和完善残疾人就业政策，提供就业指导和职业培训，鼓励企业招聘残疾人，提高残疾

人的就业率。

税收优惠与补贴

政府可以通过税收优惠和提供补贴等措施，鼓励企业招聘残疾人，降低企业的负担，提高其积极性。

反歧视法规

制定和实施反残疾歧视法规，保障残疾人在就业和其他领域的平等权益，打击歧视残疾人的行为。

残疾人就业政策与法规

职业生涯规划理论

职业生涯规划概述

定义

职业生涯规划是指个体在职业发展中

,根据自身兴趣、能力和外部环境因

素，制定职业目标并采取行动实现目

标的过程。

目的

帮助个体发现自己的优势和不足，明

确职业发展方向，提高职业竞争力，

实现个人和社会的双重价值。

职业生涯规划的步骤和方法

职业环境分析

评估与调整

定期评估职业生涯规划的执行情况，及时调整目标和计划，以适应职业环

境的变化和个人发展的需要。

自我评估

评估个人的兴趣、能力、价值观和性

格特点，明确自己的优势和不足。

行动计划

制定实现职业目标的行动计划，包括培训、实践、求职等方面的具体措施

职业目标设定

根据自我评估和职业环境分析结果，设定具体的职业目标。

了解行业趋势、市场需求、职业发展前景等信息，为职业选择提供依据。

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评估标准

评估职业生涯规划的执行情况，可以从目标实现程度、行动计划完成情况、个人能力提升等方面进行衡量。

调整方法

根据评估结果，对职业生涯规划进行适时调整，包括重新设定目标、调整行动计划、加强培训和实践等措施。

职业生涯规划的评估与调整

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残疾人职业生涯规划策略

自我评估

了解自己的兴趣、特长、价值观和职业倾向，以便找到适合自己的职业方向。

职业定位

根据市场和行业需求，确定适合自己的职业领域和岗位。

制定职业发展目标

设定短期和长期职业发展目标，明确职业发展方向。

自我认知与职业定位

参加培训课程

参加与自己职业相关的培训课程，提高职业技能和素质。

自学与实践

通过自学和实践，不断积累经验和技能，提升个人能力。

建立个人品牌

在专业领域内建立个人品牌，提高自己的知名度和影响力。

提升职业技能与素质

利用互联网资源

利用社交媒体、专业论坛

等互联网资源，拓展人脉

圈。

01

参加社交活动

拓展人际关系与职业网络

与不同行业和领域的人建立联系，构建自己的职业网络。

积极参加各种社交活动，结交志同道合的人，拓展人际关系。

建立职业网络

寻求支持和