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2023年军队文职招聘考试《管理学》模拟

试卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

2.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因

素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。

A.采用差别计件工资制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示下属，将来要提升他们

D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识

3.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（）

引发和决定的。

A.没有实现的需要B.最高层次需要C.没有满足的，较低层次需要D.

最低层次需要

4.（）是组织行为学研究的基础和出发点

A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体

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5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门

的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估

6.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进

而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级

7.收文办理的第二道程序是（）。

A.核发B.登记C.签收D.注办

8.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强，

军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地

犯小错。根据气质的分类，小明属于（）。

A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质

9.公共事业管理的主体主要是：

A.政府B.司法机构C.人民团体D.非政府组织

10.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不

相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（）。

A.概念技能要求低，技术技能要求高

B.技术技能要求高，人际关系技能要求低

C.概念技能要求低，人际关系技能要求高

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D.概念技能要求高，技术技能要求低

11.上世纪30年代，美国著名心理学家、群体动力学的创始人库特勒温·

提出，任何行为都是个体与（）相互作用的产物。

A.认知B.归因活动C.环境D.变革

12.关于管理目标的说法，正确的是：

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工

作

13.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，

犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）。

A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

14.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：

A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递

15.访谈法是工作分