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最新员工教育培训管理制度(九篇)

员工教育培训管理制度篇一

第二条：本管理制度所称职工教育培训是指xxx根据生

产需要，对从事xxxxxx工作的在岗职工进行的思想政治、

职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培

训活动。

第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工

队伍整体素质和提高xxxxxx行业服务质量的需要，通过构

建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的

职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、

多渠道的教育培训活动，逐步使xxxxx岗位从业人员成为以

高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能

过硬的一流技能人才。

第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全

生产相结合；坚持适应xxxxx生产发展；坚持以人为本、按

需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。

第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组

成。理论知识与操作技能的主要内容以xxxxx技能鉴定初、

中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有

关的知识、《交通安全法》以及厂矿下达的各项规章制度和

非正常情况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原

则上不少于xxxxx课时/每年，初期以理论为主理论与实践

的培训时间按3：1的比例分配，待题库内容基本掌握后再

以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认

真服从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工

在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并

负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。

员工教育培训管理制度篇二

为规范公司职工教育培训工作，加强人事管理，重视教

育训练、提高员工的素质，培养员工掌握丰富的知识与技能，

同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使

命，并激发其求知欲、创造心，使其能够充实自己不断努力

工作，为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规有关规

定，制定本制度。

1、职工教育培训的指导原则是以邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，围绕公司总体发展目标，遵循“以

人为本”的方针，进行合理的人力资源开发，努力提高职工

队伍整体素质，不断增强支队的综合竞争能力。

2、本制度所称的职工教育培训是指支队按照工作需要

对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、

操作技能等方面的教育和训练活动。

3、本制度适用于二选厂在职的所有员工。

职工教育培训的目标是培养一支有思想，会合理组织既

定资源，能把单位带向正确方向的的管理人员队伍；有技术

有能力、结构合理创新进取的专业技术人员队伍；技术过硬、

适应市场精干高效的操作人员队伍。

1、职工教育培训工作领导小组是公司职工教育培训的

组织管理机构，根据油田公司下达的指导性培训计划，结合

公司生产特点和工作实际，制定公司年度培训计划，组织开

展实施分类别、分层次、多渠道、多形式的职工教育培训。

负责职工教育经费的管理和使用，保证培训质量和效益。

2、公司设立职工教育培训工作领导小组

成员由人事科（党委在组织科）、生产技术科及办公室

（党委办公室）有关人员组成。

领导小组下设办公室，具体负责实施职工教育培训工作

的日常业务运行工作。

1、岗位培训。按照岗位工作条件和要求，对职工进行

以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为主要内容的培

训，以达到持证上岗。

2、转岗培训。在公司调整产业结构过程中，结合“四

岗一保障”制度，重点抓好转岗培训。按照“先培训后就业，

先培训后上岗”原则，以岗位工作需求为目的，进行集中脱

产培训。转岗培训每年要完成应培训人数的95%以上。

3、技术等级培训。按照不同级别操作人员岗位技术等

级标准进行的分层次培训，旨在使生产操作人员的技术等级

真正体现本人实际工作能力和技能操作水平，提高岗位人员

履行岗位职责的能力。技术等级培训以等级达标、提高培训

为重点，采取脱产办班与业余自学相结合等形式进行。技术

等级培训每年要完成应培训人数的30%以上。

4、学历教育。根据公司发展和队伍建设的需要，按照

管理局有关规定，鼓励和组织职工参