2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案) .pdfVIP

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案)--第1页

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模

拟卷（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：

A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源

2.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之

水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论

D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

3.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的

核心是（）。

A.正当B.C.幸福D.自由

4.有限政府是指（）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社

会有效制约的政府。

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案)--第1页

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案)--第2页

A.机构B.人员C.规模D.岗位

5.一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（）。

A.正相关B.负相关C.不相关D.弱相关

6.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。

A.人力资源是主动的生产要素

B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

C.人力资源数量比质量的替代性较强

D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能

力

7.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：

A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益

部门

8.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。

在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（）。

A.官僚理性B.经济理性C.选择理性D.有限理性

9.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（）。

A.行政程序的设置必须符合社会正义价值

B.行政程序必须具有现实操作性

C.行政程序必须公开透明

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案)--第2页

2023年度军队文职人员招聘《管理学》模拟卷(含答案)--第3页

D.行政程序必须保障个体的人权

10.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。

A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务

11.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释，

他的基本观点不包括（）。

A.对上级负责B.对民选代表和选举的官员负责C.对公民负责D.对国

家负责

12.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：

A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

13.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（）。

A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”

B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置

C.秘密等级和保密期限之间用“隔开·”

D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期

14.关于计划的作用，下列观点中正确的是（）。