【《人力资源管理专业课程知识综述及个人应用研究报告》7000字】 .pdf

人力资源管理专业课程知识综述及个人应用研究报告

摘要

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄

选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，

满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最

大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需

求计划、招聘选择人员并进行有效组织、核绩效支付报酬并进行有

效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的

全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；

2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助

企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

关键词：绩效管理；薪酬管理；组织行为；

目录

一、人力资源管理专业课程知识综述3

(-)《组织行为学》课程核心知识及学习收获3

1.《组织行为学》课程核心知识3

2.《组织行为学》课程学习收获4

(二)《绩效管理》课程核心知识及学习收获4

1.《绩效管理》课程核心知识4

2.《绩效管理》课程学习收获5

（三）《薪酬管理》课程核心知识及学习收获5

1.《薪酬管理》课程核心知识5

2.《薪酬管理》课程学习收获6

二、个人应用研究报告6

（-）基本情况介绍6

（二）天津宝裕机电设备有限公司企业在绩效管理方面存在的问题或现状.7

1.组织管理不到位7

2.绩效管理指标不平衡7

3.绩效管理可操作性差7

4.评估结果运用单一8

（三）解决的对策或建议8

1.加强公司的绩效管理8

2.构建科学的部门绩效管理指标8

3.针对部门进行专门的辅导9

4.加强企业内部文化建设9

参文献11

经过三年人力资源管理专业课程的学习，我学到了很多有价值的专业知识,

掌握了从事人力资源管管理工作的基本技能。在这里选择《AAAA》、《BBBB〉〉、

《CCCC》三门课程进行课程核心知识综述，并结合课程的具体内容撰写应用研

究报告。

一、人力资源管理专业课程知识综述

(-)《组织行为学》课程核心知识及学习收获

1.《组织行为学》课程核心知识

《组织行为学》的实践性是非常的强，总体来讲就是从四个层面来进行一个

分析和探究的，对于组织行为学的一些最为基本的概念以及相关的理论方面是有

着非常完整且系统的阐述，在这其中就是包括了个体知觉、个性心理与行为以及

团队组织和管理等等这些方面的内容，使得我感到整本书的结构非常的新颖，架

构合理科学，非常的重视理论的实用性，是围绕着一定组织当中人的心理及行为

活动的相互作用，通过对个体及全体心理特征等方面的分析，来揭示其与组织行

为发生的各种各样的关系，这也就是我所了解到的《组织行为学》的一个大的思

路，同样的也是整本书的整个逻辑发展的过程，更加重要的是这本书还是非常的

重视实践，通过理论内容知识和实践的操作情况进行一个分析，能够非常有效的

提高组织运作的绩效。

同时，通多对《组织与行政组织》、《行政组织在行政管理中的作用》和《行

政组织的的外部目标和内部目标》的学习，我在这门课当中还了解到组织文化所

持有的内涵，基本上就是涵盖了四个层次的，对于这四个层次的内容第一就是指

标，包括了故事及语言等；第二层就是行为规范，这其中就包括了任务支持规范

等，第三就是价值观，也是非常重要的一部分内容，最后就是核心假设，这是对

人的本性，现实、真理及组织与环境的关系等等一系列相关的假设。通过书本所

学到的内容和自己的实际认知，对当前企业组织文化是进行了比较简单的介绍。

对于国内的国有企业来讲的话，公司的企业文化通常就是分为两大类：一方面是

在生长点的角度来看，就是始终是在坚持改革，在另外一方面来看的话就是对外

引进的程度来看，那么这个时候