3.6.合理调岗概述.pdfVIP

职场“法”则

——合理调岗

山东水利职业学院马斌

授课内容

01协商一致调岗

02法定调岗

03如何合理调岗

04劳动者如何面对调岗

协商一致调岗

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致

，可以变更劳动合同约定的内容。

工作岗位是劳动合同的必备条款，要想进行变更，

自然也要以双方协商一致为前提。

法定调岗

法定调岗情形

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作；

2.劳动者不能胜任工作，可以调整工作岗位；

3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

如何合理调岗

1.不能打击报复或具有惩罚性、侮

辱性。

2.员工能胜任调岗后的工作。跨度

不能太大，一般情况下难度要小于调

岗前。

3.调整后的薪资变化幅度不能过大

。

劳动者如何面对调岗

首先，劳动者要判断调岗行为是否合法，重点考虑

以下几个问题：

1.调岗是否基于外部客观因素；

2.调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响；

3.要考虑是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动

者的目的等。

劳动者如何面对调岗

其次，劳动者要积极面对调岗：

面对合理调岗且利益未受较大影响情况下，及时调

整工作状态，尽快融入新的工作环境和岗位。

最后，对调岗有异议的：

应与用人单位积极沟通，协商解决问题，而不可消

极对抗，私自缺勤。如争议较大，可向向关部门提起

劳动仲裁。