5.6合同解除善后.pdfVIP

职场“法”则

——合同解除要善后

山东水利职业学院时慧山东水利职业学院时慧

授课内容

01离职程序

02维权

03档案调动

离职程序

1劳动者按法定程序向原单位提出离职

提前三十天（试用期，提前三天）

书面形式

提出辞职

离职程序

2劳动者办理工作交接

文件资料

3

清偿债务

归还公司财务

24

交接内容清算保险

结算工资

15

注意立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务

离职程序

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原用人单位履行法定义务为员

3

工出具离职证明或者解除劳动

合同证明

维权

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《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止

劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果在劳动者依法解除或者终止劳动合同的前提下，用人

单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以每人五百元以上

二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当

承担赔偿责任。

维权

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1劳动者搜集相关的辞职申请证据

辞职申请证据：1.邮寄回执（邮寄辞职信的）

2.录音或录像（现场递交辞职信的）

3.其他人（现场递交辞职信的）

2向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁

档案调动

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1向原用人单位询问档案保管地点

程序2