5.2劳动合同解除补偿赔偿.pdfVIP

职场“法”则

——劳动合同解除补偿与赔偿

山东水利职业学院时慧山东水利职业学院时慧

授课内容

01劳动合同解除经济补偿

02劳动合同解除赔偿金

经济补偿与赔偿金的区别

用人单位依法解除或终止劳动合同需要支付

用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付

经济补偿

用人单位采取：

1.协商解除

2.预告解除

3.依照企业破产法规定进行重整裁员解除

预告解除支付经济补偿的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

1

不能从事由用人单位另行安排的工作的

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

3行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

支付经济补偿的标准

《劳动合同法》明确规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；

支付经济补偿的最高年限是十二年。

解除合同支付赔偿金的情形与标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经

济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。