4.1企业规章制度.pdfVIP

职场“法”则

——企业制度

山东水利职业学院夏伟华

本课内容

01企业制度

02如何看待企业规章制度

03严重失职与严重违反规章制度

企业制度

案例：某公司解雇了雇员朱某，原因是朱某

至少3次对客户不礼貌，酒醉擅离职守，至

少1次散布谣言损害同事名誉，以致该同事

要求辞职，给公司造成极大负面影响，这严

重违反了公司的规章制度。

企业制度

•员工要遵守企业制度；

•企业要依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履

行劳动义务；

•单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时经职工代表

大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；

•企业规章制度和重大决定要进行公示，或者告知劳动者。

如何看待企业制度

企业的规章制度就是最重要的生存法则

如何应对企业制度

•第一种是不遵守制度，被无情的淘汰；

•第二种是随大流，适应制度得到好处；

•第三种是游刃有余的适应制度，为单位创造财富的人。

如何应对企业制度

华为创始人任正非有一套“先僵化，后优

化，再固化”的管理理念：

5年内不允许进行幼稚创新；

5年后可以进行局部改动；

10年后可以进行结构性改动。

如何应对企业制度

故意或过失违反公司制度

员工故意

职工过失

如何应对企业制度

案例

王某工作时由于操作不慎，导致部分产

品出现瑕疵，给公司造成直接经济损失

两千元。公司认为这属于严重违反公司

规章制度，解除了双方的劳动关系。

严重失职与严重违反规章制度

严重失职严重失职的三个条件

《劳动合同法》规定“劳动者严重失职劳动者需要有“失职”行为；

、营私舞弊，给用人单位造成重大损害“失职”行为应当达到严重程度；

的，用人单位可以解除劳动合同。”“严重失职”行为需造成“重大损害”。

严重失职与严重违反规章制度

严重违反规章制度

《劳动合同法》规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的

，用人单位可以解除劳动合同。”