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职场“法”则
——集体合同
山东水利职业学院马斌
案例
小张大学毕业后入职某公司，问公司要不要签订劳动合同？
公司回答说工会已经代表所有员工签订了集体合同，所以没
必要再签订劳动合同。
授课内容
01认识集体合同
02集体合同和劳动合同的区别
03集体合同的订立
认识集体合同
集体合同是工会代表职工一方与用人单位双方签订
的书面协议，规定了全体职工应享有的基本权益或者
福利。我国现阶段的集体合同多为就劳动报酬、工作
时间、休息时间、劳动安全卫生和保险等事项签订的
书面协议。
和劳动合同的区别
区别劳动合同集体合同
主体不同用人单位与劳动者个人用人单位与劳动者团体
目的不同确立劳动关系调整和改善劳动关系
内容不同单个劳动者，具体个体化全体劳动者，具有广泛性、整体性
要求用书面形式签订，但也承认必须用书面形式签订，法律不承认口头集
形式不同
事实上形成的劳动关系体合同
集体合同的效力高于劳动合同，集体合同
效力不同仅对劳动者个人有约束力
适用于企业全体职工
集体合同的订立
1.产生代表
2.协商准备
3.提出要约
4.正式协商
5.审议备案
6.生效公布
集体合同的订立
集体合同不能完全代替劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，集体合同不是必须
订立的，用人单位可根据自身需求，选择是否与职工
签订集体合同。而劳动合同是必须要订立的。
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