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职场“法”则
——“多劳多得”
山东水利职业学院夏伟华
本课内容
01工资收入
02兼职取酬
03常见的其他取酬方式
工资收入
工资是用人单位以货币形式按月支付
给劳动者的劳动报酬，用人单位不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
兼职取酬
兼职取酬前提条件：用人单位可以解除劳动合同有两种情
1.不能对本职工作造成严重影响况：
2.用人单位同意一是对完成本单位的工作任务造成严
重影响，二是经用人单位提出，拒不
改正的。
常见的其他取酬方式
01提成
02回扣
03佣金
04小费
常见的其他取酬方式
案例：
公司采购员赵某购买一批电视机，合同总价为5万元。此时，电视机
制造商与赵某协商，如果购买该制造商的电视就能给赵某回扣2500
元现金。此时的赵某该如何处理此事？
常见的其他取酬方式
回扣是一种典型的商业贿赂行为，法律严格禁止。
常见的其他取酬方式
回扣：
情节较轻，认识到错误，及时退回款项，单位可以酌情给予处分。
情节较重或者收受回扣6万元以上就涉嫌犯罪了，是要立案追诉的。
常见的其他取酬方式
提成：
是与业绩紧密挂钩，是你和公司之间的
利润分成，你业绩越好，提成越高，体
现了多劳多得。
这是公司激励员工的手段。
常见的其他取酬方式
佣金：
佣金是合法收入，是商业活动中的
一种劳务报酬，是中间人提供服务
时收取的报酬。
常见的其他取酬方式
小费：
旅游、餐饮、交通、酒店等服务行业
的服务人员会有小费收入，小费是因
提供优质服务而得到的奖励。
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