5.4欠薪低薪概述.pdfVIP

职场“法”则

——恶意欠薪、低薪

山东水利职业学院时慧山东水利职业学院时慧

授课内容

01欠薪

02恶意欠薪

03少薪

欠薪

无故拖欠

用人单位无正当理由超过规定付薪时

间未支付劳动者工资。

欠薪

用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法

无1

故按时支付工资

拖

欠用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工

不

会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由

包2

括各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳

动所得的对价，体现的是劳动者创造

的社会价值。

劳动报酬

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、

奖金、津贴、补贴等;

实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各

点击添加文本

2

种物品和服务等;

社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的

3

失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

恶意欠薪

立案标准：

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者注意

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

点击添加文本恶意欠薪触犯的是

2数额较大

拒不支付劳动报酬

3经政府有关部门责令支付仍不支付的罪。

低薪

《劳动合同法》规定，劳动者在试用

期的工资要么不低于本单位相同岗位

最低档工资，要么不低于劳动合同约

定工资的百分之八十，并且不能低于

用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资待遇

1如果用人单位和劳动者没有约定试用期的工资，应和正式工

的工资待遇一致。

点击添加文本

2如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，工资并且高于

法定的标准，试用期的工资待遇应按双方约定的执行。

如果用人单位和劳动者约定了试用期的工资，但约定工资低

3

于法定的标准，按照法定标准执行。

处理程序

向劳动监察部门投诉

协调不成

申请劳动仲裁

拒不执行

申请法院强制