5.3单位解除合同.pdfVIP

职场“法”则

——单位解除合同

山东水利职业学院时慧

山东水利职业学院李辉

授课内容

01即时解除

02预告解除

01协商解除

02裁员解除

案例

宋某刚入职一家公司，一天上班时，她擅自

溜出公司去买水果。被经理发现，对她进行

了第一次书面警告。一周后的一天，宋某在

上班时又偷偷跑到外面去逛商场，不幸又被

经理发现了。

人生巅峰刚刚开始却因为两次违纪被用

人单位解除劳动合同。

那么，用人单位哪些情况下可以和劳动

者解除劳动合同呢？

即时解除

1严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

兼职的，劳动者存在虚假学历、虚假工作经历的、被依法追究刑

事责任的

2

预告解除

适用情形：

预告解除适用于劳动者本身没有主观过失，但

是由于劳动者自身的客观原因或外部环境发生

变化，用人单位可以单方面解除劳动合同。

协商解除

1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2用人单位主动提出解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金

3劳动者主动用人单位不需要支付劳动者经济补偿金

裁员解除

1依照企业破产法规定进行重整的

2生产经营严重困难的

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

3后，仍需裁减人员的

劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合

4同无法履行