[眉山]2024年四川眉山洪雅县面向县外选调事业单位工作人员19人笔试历年典型考题及解题思路分析附带.docxVIP

[眉山]2024年四川眉山洪雅县面向县外选调事业单位工作人员19人笔试历年典型考题及解题思路分析附带.docx

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[眉山]2024年四川眉山洪雅县面向县外选调事业单位工作人员19人笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、今天的中国,改革依然是人心所向、大势所趋。在新的历史时期,在现有成就基础上,经济社会要持续保持又好又快发展,就需要以更大的勇气、魄力和力度来推进改革、深化改革,只有这样,才能在用好机遇、化解风险中奋力闯出“深水区”,开创中国现代化的新境界。

??由此可以推出:

A.不深化改革,就无法闯出改革的“深水区”

B.深化改革,可以闯出改革的“深水区”

C.无法闯出改革的“深水区”,是因为没有深化改革

D.闯出改革的“深水区”,就能深化改革??

解析:参考答案:A

2、某县为苗族自治县,对该县人大常委会主任、副主任的下列说法,正确的是:

A.主任必须由苗族公民担任

B.主任、副主任中的至少一位由苗族公民担任

C.主任、副主任都必须由苗族公民担任

D.主任只能由汉族公民担任—??

解析:参考答案:B

3、______一个人是否成熟,是否坚强,关键要看他能否在痛苦的包围中依然坚定、从容。其实,成熟和坚强的人并非对痛苦毫不知觉,相反,他们对痛苦特别敏感,只不过他们会______地面对和摆脱痛苦。如果一个人对欢乐的含义认识不足,那他肯定对痛苦也没有感觉,那就只能让人______为“木”了。

??依次填入划横线部分最恰当的一项是______。

A.衡量?镇定自若?嗤笑

B.判断?视若等闲?耻笑

C.评判?手足无措?讥讽

D.权衡?云淡风轻?谩骂??

解析:参考答案:A

[解析]实词与成语相结合的辨析题。首先看第二空,根据“他们对痛苦特别敏感,只不过”可知,“手足无措”不符合题意,可排除C项。再看第三空,“耻笑”“谩骂”程度过重,不适合题干,排除B、D两项。故选A。

4、2,2,0,-4,??

A.6

B.8

C.10

D.12??

解析:参考答案:C

[解析]

??本题主要考查二级等差数列的相关知识

??[解题要点]

??各项逐差后得到的新数列呈现等差规律

??[答案与解析]

??原数列各项逐差(前项减后项)后得到一个新的数列:0,2,4,(??),这是一个等差数列,(??)中应填入6。则原数列空缺项满足-4-(??)=6,即(??)=-4-6=-10。故选C。

5、①______目前对于地球磁场的变化和倒转提出了不少理论或模型,______基本上都处在假设和推测的阶段,并没有一个十分成熟的理论。

??②在评价标准上,______要看数字,______不能只看数字,要防止“干部出数字”“数字出干部”的现象。

??③汪曾祺先生终生主要从事创作,即使偶尔也写些评论,甚至这些评论可以归入学术论文一类,______总的说来,他天生就是一个作家,______很难算是一个纯粹的学者。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.即使/也?虽然/但是?但/而

B.即使/也?既/又?不过/也

C.尽管/但?虽然/但是?不过/也

D.尽管/但?既/又?但/而??

解析:参考答案:D

[解析]第一句需要填入表转折关系的关联词“尽管/但”,第二句需要填入表并列关系的关联词“既/又”,第三句也需要填入表转折关系的关联词“但/而”,故本题正确答案为D。

6、去年,在因排放污染物被环保部门处罚的企业中,有500家企业因排放废气被环保部门勒令停产,有1000家企业因排放废水被勒令停产,但只有50家企业因既排放废水又排放废气被勒令停产。因此,既排放废水又排放废气比单纯地排放废水或废气更不容易被环保部门勒令停产。

??以下哪项如果为真,最能削弱上述论证???

A.不能仅凭勒令停产绝对数量的多少来判断企业某种行为的危险性

B.废气污染空气,废水污染水源,企业周围的居民不能忍受双重污染

C.因排放废气和废水而被勒令停产企业的数目已分别包含在因排放废气被勒令停产企业的数目和因排放废水被勒令停产企业的数目之中

D.企业因排放废气被勒令停产的概率不到1%,因排放废水被勒令停产的概率是5%,因既排放废气又排放废水被勒令停产的概率是30%??

解析:参考答案:D

[解析]题干提供的是绝对的数字,而得出的却是相对的概率性的结论,忽略了基数情况。A、D两项均能对论证进行削弱,但是A项仅是说明论证存在漏洞,却无法证明题干结论错误;而D项通过实际的概率情况指出了论证中存在的漏洞及结论的错误性,故D项削弱力度最强。本题正确答案为D。

7、某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的252人。

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