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职场“法”则

——劳动法律关系

山东水利职业学院李小敬

授课内容

01劳动关系

02劳动法

03劳动法律关系

劳动关系

是不是提供了劳动就形成了劳动关系？

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劳动关系

劳动关系判定

1劳动关系的主体，即用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

2用人单位与劳动者建立劳动关系

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3劳动者受用人单位管理，用人单位支付劳动者报酬。

劳动法

广义狭义

与劳动关系相关的法律文件组合，包含许多

狭义上劳动法就是指《中华人民共和国劳

法律和法规。除了《中华人民共和国劳动法

动法》一部法律。

》外，还有法律、行政法规、规章、司法解

释等等，它们由不同部门制定，其效力是以

《宪法》为依据、以《劳动法》为基础，以

《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会

保险法》为主干，以相关法律法规为配套的

劳动保障法律体系。

劳动法律关系

1.法律是调整社会关系的，社会关系一旦被法律调整就

成了法律关系

2.社会关系成为法律关系的前提是有法律的存在

法律关系特点

3.法律调整后的社会关系会让关系主体产生权利与义务

1.劳动法律关系主要包括两大类：劳动关系；因劳动

关系引发的劳动附随关系

劳动法律关系

2.劳动法律关系主体双方既有法律上的平等性，又有

特点

客观上的隶属性