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开发园区干部管理制度范文

开发园区干部管理制度范文

第一章总则

第一条为规范开发园区干部队伍建设，提高干部管理水平，

加强干部的教育和培训，促进干部能力素质的不断提升，特制

定本制度。

第二条本制度适用于开发园区内的各级各类干部队伍，包括

职能部门、企事业单位和社会组织等。

第三条开发园区的领导班子应当按照党和国家的干部管理制

度，坚持民主集中制，保证党对干部工作的领导。

第四条干部的选拔、任用、考核、奖惩、培养和流动等管理

工作应当坚持公开、公正、公平的原则，发挥市场化机制的作

用，激发干部队伍的活力和创造力。

第二章干部选拔任用

第五条干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，

岗位要求与干部所拥有的能力和经验的匹配度。

第六条干部选拔任用应当注重公平竞争，广泛听取意见，进

行公开选拔，避免人亲信、利益关系等干扰因素的介入。

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第七条干部选拔任用的重要职位，应当经过严格的考察和实

地调研。对于担任重要职位的干部，应当进行多方面、全方位

的综合评价，确保任用的干部具备适应的能力和素质。

第八条干部选拔任用的程序应当规范且透明，干部选拔任用

的相关文件和材料应当归档保存，对外公布。

第三章干部培养和教育

第九条干部培养和教育应当充分发挥开发园区干部学院的作

用，建立健全培训体系，提供多层次、多形式的培训课程。

第十条干部培训课程应当注重实际工作和职位需要，结合干

部个人的特点和需求，提供针对性的培训内容。

第十一条干部培训应当注重理论学习和实践能力的提升，强

化能力培养，推动干部的全面发展。

第十二条干部培养和教育应当与相关学科专业院校、研究机

构等建立合作关系，开展合作办学和科研项目。

第四章干部考核和奖惩

第十三条干部考核应当坚持以绩效为导向，以事业发展为重

点，注重结果评价和过程监控相结合。

第十四条干部考核应当注重量化指标和定性评价相结合，对

干部的素质、能力、业绩等多方面进行综合评价。

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第十五条干部考核应当公开透明，干部的考核结果应当及时

向干部本人通报，并在一定范围内公示。

第十六条干部考核结果应当作为调整干部待遇、晋升、任用

等决策的重要依据，注重激励和约束相结合。

第十七条干部考核应当有计划、有重点，注重个别辅导和集

体分析，提供有针对性的发展建议。

第五章干部流动

第十八条干部的流动应当注重干部个人的意愿和职位需要的

匹配度。

第十九条干部的流动应当坚持市场化机制，鼓励干部到基层

一线去，锻炼和提升干部的能力和素质。

第二十条干部流动应当遵循公开和公正的原则，避免干部流

动中的腐败和权力寻租现象。

第二十一条干部流动应当注重过程监督和结果评估，确保干

部流动的公平和合理。

第六章干部队伍建设

第二十二条发展园区应当建立健全干部队伍规划，制定科学

合理的干部配备和补充计划。

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第二十三条干部队伍建设应当注重团队建设和个人发展相结

合，充分发挥团队的集体智慧和力量。

第二十四条干部队伍建设应当注重诚信和廉政建设，严格落

实《干部廉洁从业若干规定》，加强干部廉洁自律教育。

第七章法律责任