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试用期需要签劳动合同吗7篇

篇1

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成协议。

一、试用期期限

根据工作需要，乙方被甲方聘用为试用员工，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的工作内容、岗位及职责要求应按照甲方的相关规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或者指定地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点安排工作时间和休息休假。具体按照甲方的相关规定执行。

2.国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利，乙方依法享受。

四、薪资待遇及福利待遇

1.乙方试用期内的薪资根据甲方薪资管理制度执行。试用期薪资不得低于当地最低工资标准。

2.甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动纪律及规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。情节严重者，甲方有权解除劳动合同。

六、劳动合同签订

1.虽然乙方处于试用期，但双方均享有签订劳动合同的权利和义务。试用期内双方满意并决定继续合作的，应在试用期结束后及时签订正式劳动合同。如未能及时签订正式劳动合同，则本协议的试用期约定视为劳动合同的一部分，双方继续履行本协议约定的义务和责任。

2.正式劳动合同的签订应遵循国家法律法规的规定，确保双方的权益得到合法保障。正式劳动合同的内容应在本协议的基础上进一步细化并补充相关条款。

七、保密条款及竞业限制条款

篇2

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本劳动合同协议。

一、试用期及工作内容

1.试用期期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方应在试用期内按照甲方的要求，在________部门从事________岗位的工作。

二、劳动报酬及支付方式

1.乙方在试用期间的工资为________元/月。

2.甲方每月______日通过银行转账方式支付乙方工资。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度。

2.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。

五、保密及竞业限制条款

1.乙方应对工作中接触到的甲方的商业秘密及机密信息予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

2.试用期结束后，无论乙方是否正式聘用，此保密条款对乙方均有约束力。

3.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。

六、劳动