2024年企业工资集体协商协议书5篇.docx

2024年企业工资集体协商协议书5篇

篇1

本企业工资集体协商协议书（以下简称“本协议”）于XXXX年XX月XX日由（以下简称“甲方”）与公司（以下简称“乙方”）在企业内部，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，共同协商一致订立。

一、协议目的和原则

本协议旨在建立公正合理、和谐稳定的工资分配制度，确保员工权益和企业可持续发展的平衡。双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同确定企业的工资水平和调整机制。

二、工资制度和标准

（一）基本工资制度：采用岗位工资制度，根据岗位性质、职责和工作表现确定员工的基本工资水平。

（二）工资标准：具体工资标准按照企业规定的薪酬体系执行，确保员工的工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。

三、工资调整机制

（一）年度调整：每年底，根据企业盈利状况、物价指数及市场薪资水平变化，对工资进行适度调整。

（二）特殊调整：因企业经营状况变化或其他不可抗力因素需对工资进行临时调整的，双方应提前协商并达成一致意见。

四、绩效考核与奖励机制

（一）绩效考核：员工工资与绩效考核挂钩，具体考核标准和程序按照企业绩效考核制度执行。

（二）奖金与福利：企业设立绩效奖金、年终奖及其他福利待遇，具体发放标准和办法另行规定。

五、工作时间和休假制度

（一）工作时间：按照国家和地方规定的工作时间和加班制度执行。

（二）休假：员工享有带薪年假、带薪病假及其他法定休假权利，具体休假办法按照企业规定执行。

六、双方权利和义务

（一）甲方应按照本协议及企业相关规定支付乙方工资及福利待遇。

（二）乙方应遵守企业的各项规章制度，按时完成工作任务。乙方有义务为企业发展提出建议，参与企业民主管理。

（三）双方应共同维护企业的和谐稳定，协商解决涉及工资分配方面的问题。

七、协议变更和解除

（一）本协议如需变更或解除，应经双方协商一致，并按规定程序进行。

（二）在协议有效期内，若发生不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

八、争议解决

如双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本协议未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议的有效期为三年。期满后，经双方协商可续签。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工代表名称]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等协商、共谋发展的原则，经双方充分协商，就企业工资集体协商事宜达成如下协议：

一、总则

（一）为构建和谐社会，维护企业与员工的合法权益，提高员工的工资福利待遇，促进企业健康发展，根据国家法律法规和相关政策的规定，双方在自愿平等的基础上开展本次工资集体协商。

（二）本协议对甲、乙双方均具有约束力，双方应共同遵守。

二、协商内容及条款

（一）工资体系及调整机制

1.甲方根据企业经济效益增长情况，建立合理的工资增长机制。在年度内，员工平均工资水平随企业效益增长幅度比例合理增长。员工的最低收入水平不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。企业本年度薪资水平较上年增长比例为XX%。

2.建立工资动态调整机制。如遇企业效益严重下滑或重大不可预测事件时，甲方可根据实际情况调整工资水平或支付办法，但应事先征求乙方意见并予以协商决策。具体操作中至少应保障员工当前的收入不低于最低工资标准。

（二）薪酬体系构建与构成形式

甲方的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资及福利构成。基本工资为员工的基础生活保障；岗位工资根据员工所在岗位的性质和特点确定；绩效工资与员工个人绩效及企业业绩挂钩；福利则根据公司福利政策进行发放。乙方对于该体系享有知情权和参与制定权。

（三）加班工资及津贴补贴

乙方加班工资按照相关法律法规和企业规定执行，加班费将根据实际加班情况按法定标准支付。此外，企业给予特殊岗位的津贴补贴需按照双方认可的方案执行。员工享受企业提供的各类津贴补贴以及国家法定补贴。企业将根据年度经济形势综合考虑福利增长机制。对于因工作需要无法安排休息的职工应按照国家法律规定给予补偿和补偿办法的确认。补偿方式包括但不限于发放加班工资等