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超市（商场）薪酬管理制度

超市（商场）

薪酬管理制度

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超市（商场）薪酬管理制度

目录

第一章总则4

XX超市门店组织架构图5

第二章薪酬的构成6

第三章工资的计算及支付7

第六条：工资的计算公式：7

第七条：工资计算期间及给付方式7

第八条：下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：7

第十条：离职或被解雇者的工资计算8

第四章标准工资9

第十一条基础工资：9

第十二条岗位津贴：9

超市岗位分类表10

超市职系岗位级别津贴对照表11

第十三条工龄工资：12

第十四条加班工资12

第五章奖金14

第十五条月度考核奖：14

第十六条季度评优奖：14

第十七条全勤奖：14

第十八条年终绩效奖：15

第十九条条特殊贡献奖：15

超市（商场）薪酬管理制度

第六章福利17

第二十一条法定福利17

第二十二条法定休假17

第二十三条公司福利18

第七章津贴22

第二十四条交通津贴：22

第二十五条伙食津贴：22

第二十六条公差津贴：22

第二十七条话费津贴：22

第八章薪酬调整23

第二十八条定期加薪23

第二十九条晋升调薪23

第三十条临时调薪23

第九章缺勤扣薪处理25

第三十一条迟到缺勤25

第三十二条停职26

第三十三条偷窃26

第十章附则27

第三十四条中途离职27

第三十五条薪酬保密27

超市（商场）薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激

励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制

度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。

第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从

职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管

理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体

系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形

成吸引、激励员工的机制。

第三条本制度适用于XX实业有限公司签订正式劳动

合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。

第四条依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变

化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪

酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，

对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激

励性，

物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。

超市（商场）薪酬管理制度

XX超市门店组织架构图

超市（商场）薪酬管理制度

第二章薪酬的构成

第五条：薪酬的构成

基础工资

岗位津贴

标准工资工龄工资

加班工资

直接薪酬：