招聘邀约话术培训.pptxVIP

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;目;01;强调职位的独特性、挑战性,以及所能带来的成长机会,激发候选人的兴趣。;详细介绍公司及岗位;明确邀约目的与期望;02;明确岗位的主要工作内容和职责范围,以便向候选人准确传达。;仔细阅读候选人的简历,了解其教育背景、工作经历、技能特长等信息。;制定针对性邀约策略;熟悉公司文化与福利政策;03;开场白设计原则及示例;;耐心倾听,积极回应

认真听取候选人的疑问和顾虑,以专业和耐心的态度进行解答。

突出公司文化和价值观

在回应中穿插介绍公司的文化理念、团队氛围等,以增强候选人的认同感。

示例

“您提到的加班问题,我们公司有完善的加班制度和补偿机制,确保员工的合法权益。同时,我们非常注重员工的工作与生活平衡,会定期组织团建活动,增进团队凝聚力。”;明确面试时间、地点和形式

向候选人提供详细的面试安排,包括面试时间、地点以及面试形式(线上或线下)。

鼓励参加并提供支持

以积极的语言鼓励候选人参加面试,并表示将为其提供必要的支持和帮助。

示例

“我们非常期待与您进行更深入的交流,面试时间定在本周五上午9点,地点是公司总部。如果您有任何疑问或需要协助,请随时与我们联系。相信这次面试会是一个很好的机会,让您更全面地了解我们的公司和岗位。”;04;;;;;05;;;;;06;学员分别扮演招聘者和应聘者,进行模拟邀约对话。;;;;THANKS

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