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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

自我提分评估(附答案)

单选题（共30题）

1、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛

选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】B

2、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历

【答案】B

3、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核

【答案】D

4、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘

【答案】B

5、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染

【答案】D

6、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者

公示。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】B

7、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向

【答案】A

8、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查

【答案】D

9、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括

（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供

【答案】B

10、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是

乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于

甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高

到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

【答案】B

11、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工

B.容易了解生产的真实潜力

C.比较直接和可靠

D.工作量大

【答案】A

12、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，

它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段

【答案】C

13、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招

聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】B

14、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

【答案】A

15、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

【答案】A

16、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工

【答案】A

17、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生

的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估

【答案】A

18、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

【答案】A

19、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获