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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力检测试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从

事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％

【答案】D

2、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

3、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

【答案】C

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4、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014

年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到

（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B

5、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

【答案】A

7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

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A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?

【答案】D

8、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】D

9、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

【答案】B

10、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时

间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

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C.基本奖金

D.基本工资

【答案】D

11、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.