违反计划生育解除劳动合同协议范本5篇.docx

违反计划生育解除劳动合同协议范本5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________

身份证号：___________________________________

鉴于乙方在甲方工作期间存在违反国家计划生育政策的行为，经甲方核实并依据相关法律法规，现决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、解除劳动合同事由及依据

乙方在甲方工作期间存在违反国家计划生育政策的行为，包括但不限于未婚生育、超生等情形。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方应按照法律法规规定的程序，事先通知乙方解除劳动合同的事宜。通知形式可以为书面通知或公告形式。通知内容包括但不限于解除劳动合同的理由、依据及相关权利等。

2.乙方应在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

3.解除劳动合同的决定自乙方办理完离职手续之日起生效。

三、双方权益保障

1.甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至乙方办理离职手续之日。

2.乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家和地方政策执行。乙方离职后，甲方应按照相关规定为其办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.本协议签订后，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。否则，应承担相应的法律责任。

四、违约责任及处理方式

1.若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此造成的损失。

2.若乙方对解除劳动合同的决定存在异议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若乙方对仲裁结果仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。

3.乙方在解除劳动合同后，应遵守法律法规的规定，不得损害甲方的声誉和利益。若因乙方行为导致甲方声誉受损或利益损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他约定事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。若国家法律法规及相关政策发生变化，以变化后的法律法规和政策为准。

3.本协议的签订并不妨碍甲方依法追究乙方因违反计划生育政策而产生的其他法律责任。

甲方（用人单位名称）：_______________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_____________________________

日期：_____________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________（签字）

日期：_____________________________

篇2

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：______________________

身份证号码：_____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间违反了计划生育政策，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议背景

乙方在甲方任职期间违反了国家计划生育政策，生育行为不符合国家法律法规规定。甲方根据相关法律法规及公司管理制度，经慎重考虑，决定依法与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的依据和事由

1.乙方违反国家计划生育政策的行为，已经构成严重违纪。根据国家法律法规及公司管理制度，甲方有权解除劳动合同。

2.解除劳动合同的事由：乙方在甲方任职期间生育行为违反国家计划生育政策，经公司核实后，决定依据相关法律法规及公司管理制度，与乙方解除劳动合同。

三、双方的权利和义务

1.甲方有权根据法律法规及公司管理制度，与乙方解除劳动合同。

2.乙方应承认自己的错误行为，并承担相应责任。

3.乙方应对自己的行为负责，不得影响公司的正常运营和其他员工的权益。

4.甲方应按照法律法规的规定，给予乙方合理的经济补偿。

四、经济补偿和赔偿

1.甲方依据国家法律法规及公司制度，给予乙方经济补偿。具体补偿数额按照公司相关规定执行。

2.乙方违反计划生育政策的行为给公司造成损失的，应当承担相应的