女工专项集体合同7篇.docx

女工专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________公司

乙方（员工代表）：____________________（女工代表）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就女工劳动保护事项达成以下专项集体合同条款：

一、合同目的

为保障女工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，双方共同制定本合同。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质，按照国家有关规定，合理安排工作时间。

2.乙方享有国家法律规定的休息休假权利。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或调休。

五、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

2.甲方根据经济效益和乙方的工作表现、业绩等情况，逐步提高乙方的工资待遇。

六、女工特殊保护

1.甲方应建立女职工安全保护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立健康档案，发现患有职业病的，应积极治疗并妥善安排工作岗位。

3.甲方应合理安排乙方的劳动强度，避免安排不适合女工从事的工作。

4.乙方在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，甲方不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有害的工作，并确保乙方的休息时间。

5.乙方在劳动合同期内，甲方不得随意解除或终止劳动合同。如因特殊情况需要解除或终止劳动合同的，应依法进行。

6.甲方应定期对女工进行生理卫生、心理健康等方面的培训和教育，提高女工自我保护意识和能力。

七、保险福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

篇2

本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女工方”）共同签订。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方权益，促进劳动关系和谐稳定，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确公司与女工方在劳动关系中的权益，保障女工的合法权益和特殊利益，促进公司的稳定发展和女工的职业成长。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：女工方在公司从事的工作内容、岗位及职责详见聘用合同。

2.工作地点：女工的工作地点在公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：公司实行标准工时制度，特殊情况下需经劳动行政部门批准实行其他工时制度。

2.休息休假：女工享有国家规定的休息日、节假日、带薪年假等休假制度。

四、劳动报酬

1.工资水平：女工的月工资水平按照公司薪酬制度执行。

2.工资支付：公司应按月足额支付女工工资，不得拖欠。

3.加班工资：女工加班工资按照国家规定及公司制度执行。

五、社会保险和福利

1.社会保险：公司应为女工缴纳社会保险费。

2.福利待遇：女工享有公司规定的福利待遇，如节假日福利、年终奖等。

六、女职工特殊保护

1.公司应遵守国家关于女职工特殊保护的法律、法规，不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，公司不得随意解雇或调整工作岗位。

3.公司应为女职工提供必要的卫生条件和安全保护措施。

七、职业培训和晋升机会

1.公司应为女工提供职业培训，提高女工的职业技能和知识水平。

2.女工在公司工作期间，应享有与其他员工平等的晋升机会。

八、劳动合同签订和变更

1.公司与女工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并书面确认。

九、违约责任和解决争议方式

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同的修改和解除

1.本合同经双方协商一致，可以修改。

2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

十一、其他约定

（在此添加其他需要约定的内容）

十二、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式