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人事部员工工作职责怎么订立

人事部员工工作职责怎么订立（通用3篇）

人事部员工工作职责怎么订立篇1

1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；

4、办理招聘、调整器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；

5、帮助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄录工资条；

6、随时听从本部门经理、主管的任何工作布置，帮助处理各类事务工作。

人事部员工工作职责怎么订立篇2

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织订立计划，经物业管理处领导批准后实施；

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重点事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决议；

3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务本领，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作乐观性，保证完成各项工作任务；

4、对调配给本部门的工作，定期进行检查考核，称赞先进，带动后进，搞好本部门干队伍伍的建设；

5、抓好干部及职工的管理工作，常常深入基层研究，掌握情况；合理布置使用干部，发现人才；及时提出干部调整看法，当好物业管理处领导的参谋；

6、组织订立、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

7、依据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

8、依照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际订立本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事部员工工作职责怎么订立篇3

1、依照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，订立招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、更改、续签、解除、停止等手续；

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包含员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，加强企业职员凝集力，激励员工的乐观性；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、完成上级领导交办的其他任务。