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个人劳动用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

第一条合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。工作地点为____________________。

第三条工作时间和休息休假

甲方应按照国家规定的工作制度和休息时间安排乙方的工作。因特殊原因需要加班的，应按国家有关规定支付加班工资或安排调休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为________元。甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。甲方应根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

第五条社会保险和福利

甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。甲方应为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程和安全卫生制度，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事劳动。

第七条劳动合同变更、解除和终止

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方或乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。违反劳动合同约定的，应承担违约责任。

第八条违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金（或赔偿金），具体数额应根据违约的实际情况确定。

第九条其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

身份证号码：____________________

紧急联系人及联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自合同生效之日起开始计算。试用期内乙方未达到甲方的岗位考核要求或未达到预期的业绩指标的，甲方有权解除劳动合同。试用期合格则自动转为正式劳动合同关系。合同期满后如继续留任需签订书面劳动合同续订书或相关协议。本合同期限届满后劳动关系自动终止。

篇3

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：___________________