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离职协议书

甲方（公司）：____________

注册地址：__________________

法定代表人：________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：____________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过友好协商，达成以下离职协议，以明确双方的权利与义务，共同遵守：

第一条协议目的

本协议旨在明确乙方自甲方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于离职的原因、离职日期、经济补偿、保密义务及其他相关事项。

第二条离职原因

乙方自愿提出离职，离职原因如下：

________________________________________________________

第三条离职日期

乙方的离职日期为：____________（具体日期）。

自该日期起，乙方与甲方的劳动合同关系正式终止。

第四条经济补偿

1.甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为：____________元（根据乙方在甲方工作的年限及相关法律规定计算）。

2.乙方应于离职日期前，完成所有工作交接，并签署相关的交接文件。

3.甲方将在乙方完成工作交接后，7个工作日内将经济补偿金支付给乙方。

第五条个人物品及资料清理

1.乙方应在离职前清理个人物品，确保甲方办公场所的整洁。

2.乙方在离职时应将所有公司财产（包括但不限于：工作设备、文件、资料等）归还甲方。

第六条保密条款

1.乙方承诺在离职后继续遵守对甲方的保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方透露甲方的商业秘密、客户信息及其他任何保密信息。

2.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条竞业限制

1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方存在竞争关系的公司工作或自行创业（包括但不限于：直接或间接从事与甲方相同或相似的业务）。

2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

第八条违约责任

1.如甲方未按协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，违约金标准为经济补偿金的______%。

2.若乙方违反本协议的保密及竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿损失。

第九条争议解决

本协议的履行及解释过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条协议的生效

本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第十一条其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方友好协商后补充，补充协议与本协议具同等法律效力。

2.双方均应认真履行本协议的各项条款，确保自身合法权益。

甲方（签字）：__________________

乙方（签字）：__________________

日期：__________________