职业卫生管理规定.docx

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1目的

对辨识出的职业卫生风险进行有效管理，保障员工健康，改善员工的劳动条件和工作环境，预防职业病的发生，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属单位对员工职业卫生的管理。

3术语和定义

3.1职业卫生

是指以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

3.2职业病

是指职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.3防护措施

是指为避免职工在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。

3.4劳动防护用品

是指为使职工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。

3.5工作环境

是指工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件。

3.6工作场所

是指职工从事职业活动的地点和空间。

3.7高毒物品

是指列入“高毒物品目录”的有毒物品。

4职责

4.1领导职责

公司主要领导是北方管道公司职业卫生第一责任人，对职业卫生管理负领导责任；安全总监对北方管道公司职业卫生管理负主管监督责任。

4.2质量安全环保部

4.2.1负责贯彻执行国家及上级主管部门有关职业卫生与劳动保护的政策和规定，制定并组织实施相应管理制度。

4.2.2负责作业场所的职业卫生管理。

4.2.3负责员工自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内的工伤认定管理工作。

4.2.4负责组织员工职业性健康体检工作。

4.2.5负责对新、改、扩建项目职业病防护设施的评价管理，监督检查职业卫生落实情况。

4.2.6监督职业病防护设施维护和职业病危害的申报管理工作。

4.2.7负责公司员工保健津贴发放标准的制定并监督检查保健津贴发放工作。

4.3各级工会

4.3.1负责公司员工非职业健康体检。

4.3.2负责公司女员工的特殊劳动保护管理工作。

4.3.3负责监督患有职业病的职工的待遇落实。

4.3.4负责保健津贴核发工作的监督检查。

4.3.5负责超出30日的工伤员工或者受其委托的近亲属，由各级工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内的工伤认定和鉴定工作。

4.4党委组织部（党委办公室、人力资源部）

4.4.1负责处级以上（含副处）非职业健康体检工作。

4.4.2负责协助地方主管部门进行劳动鉴定和工伤、职业病员工的待遇、保险政策落实等管理。

4.4.3负责所属各单位享受保健津贴的在岗人员的审查工作。

4.4.4负责对从事公司规定可享受保健津贴待遇工作公司机关人员保健津贴的核算、审查工作。

4.4.5负责劳动合同中的职业危害告知书的监督落实和保管工作。

4.4.6负责工伤员工取得社会保险行政部门发放的工伤认定决定书后，由党委组织部社会保险中心及所属各单位的社保部门办理劳动能力鉴定，并按照劳动能力鉴定的伤残等级落实工伤保险待遇。协助工会办理员工工伤超过30日，但在一年之内的工伤鉴定工作。

4.5财务资产部

4.5.1负责公司机关员工保健津贴的发放。

4.5.2对所属各单位员工保健津贴的核发工作进行监督检查。

4.6所属各单位

4.6.1安全部门

负责本单位职业卫生工作。

负责组织本单位员工30日之内的工伤上报及管理工作；负责职业危害告知书签订工作；负责监督劳务派遣单位对所属劳务派遣员工的职业危害告知书签署落实工作，将职业危害告知书交由人事部门管理。

负责组织本单位接害岗位员工岗前、岗中、转岗、离岗和应急职业健康体检工作；及时将体检异常结果反馈给人事部门。

配合对新、改、扩建项目职业病防护设施评价管理，监督检查职业卫生落实情况。

负责本单位职业病防护设施的日常维护及劳动防护用品的配发、使用情况监督。

负责本单位职业病防治档案的建立和职业卫生管理数据的统计上报及职业危害的申报工作。

负责本单位保健津贴的审批和监督检查。

4.6.2人事部门

负责及时向安全部门提供新员工、转岗、离岗员工名单及详细信息；人事部门至少在从事接触职业病危害的作业的员工离岗前两个月将离岗信息提交安全部门，便于安排有职业危害接触史的员工进行离岗前职业性体检。

负责对患职业禁忌症人员的岗位进行调换。

负责将职业病危害告知书作为劳动合同附件，与劳动合同统一管理，并按档案管理规定保管。

负责协助地方主管部门进行劳动鉴定和工伤、职业病员工的待遇、保险政策落