企业人力资源管理法律法规和风险防范.pptx

企业劳动用工法律风险防范实务培;Slide2;Slide3;Slide4;Slide5;Slide6;Slide7;Slide8;Slide9;Slide10;企业劳动规章制度相关概念;企业规章制度常见法律风险分析;企业规章制度制定原则与关键点;规章制度合规性自查方法;规章制度合法性的司法认定;规章制度制定中的民主程序;民主程序的流程设计;规章制度内容实体合法;规章制度的公示方法;规章制度与合同内容的冲突;Slide21;Slide22;Slide23;招聘启事的法律风险;禁止就业歧视;招聘入职环节典型的风险;入职发放的法律风险防范建议;Slide28;Slide29;Slide30;入职环节法律风险防范建议;Slide32;Slide33;Slide34;Slide35;Slide36;劳动合同必备条款约定方法;工作异动风险;劳动合同订立的时间节点控制;劳动合同法期限规定;劳动合同法关于二倍工资规定;劳动合同法关于二倍工资规定;二倍工资的计算起始时间;劳动者不签合同的处理;与二倍工资相关的几个问题;劳动者追索二倍工资常见“招数”;试用期法律问题与风险控制;试用期法律问题与风险控制;违法约定试用期的法律风险;试用期解除的法律风险防范;试用期工资约定;Slide52;无固定期限劳动合同定义与订立条;无固定期限劳动合同订立形式;无固定期限合同操作实务;劳动合同变更;Slide57;劳动合同变更;服务期限与竞业限制操作实务;服务期与违约金;服务期法律风险防范要点;保密协议与竞业限制协议;实务中需要了解的几个问题;竞业限制对象、范围、地域、期限;未约定竞业限制补偿的处理;劳动合同解除和竞业限制协议;工资支付争议与处理;课程内容;专题一、薪资管理风险控制;工资支付法律;工资范畴;二、薪资管理四层次;1、薪资管理与法定标准;最低工资的理解;劳务派遣同工同酬的要求;同工同酬的理解－“工”的理解;同工同酬－“酬”的含义;关于恢复劳动关系的后果;2、薪资管理与劳动合同;3、薪资管理与薪资政策;4、薪资管理与集体协商;Slide82;Slide83;扣工资的法律限制;减工资的法律限制;四、薪资制度的功能;五、薪资管理的转变;专题二、加班管理风险控制;一、加班的法律规定;Slide90;2、加班限制的例外;3、违反加班规定的责任;二、工时与加班的关系;三、加班处理中的疑难问题;1、加班认定中的疑难问题;2、加班费计算中的疑难问题;各地关于加班工资计算基数的确定;各地关于加班工资计算基数的确定;计薪日是30天、20.92天、;3、加班费纠纷处理中的疑难问题;劳动争议的仲裁时效;各省市关于加班费仲裁时效的口径;加班的举证责任;Slide104;Slide105;离职一揽子协议的效力;假期休假争议与处理;Slide108;二、假期特性;假期之间的关系;三、管控要点;小结：薪酬福利管理与出勤的关系;年休假的享受资格条件;Slide114;当年年休假遭遇各类假;年休假热点难点问题;多元化用工法律实务;非全日制用工的定义与报酬;非全日制用工实务操作;非全日制用工的利与弊;退休返聘、停薪留职、内退人员用;退休返聘协议与法律风险控制;在校生勤工俭学与实习管理;实习生用工管理与风险防范;工伤处理相关法律实务;参加了工伤保险也不能免全责;工伤认定流程概览;劳动者超期申请的处理;劳动者超期申请的处理;工伤认定中的举证责任;工伤认定的几种情形;Slide132;司法解释：“三工”的认定;司法解释：“三工”的认定;司法解释：“三工”的认定;预备性或者收尾性工作的认定;受到暴力等意外伤害的认定;因工外出期间工伤的认定;司法解释：因工外出认定;上下班交通事故致工伤的认定;司法解释：上下班途中的认定;视同工伤的几种情形;不得认定或视同工伤的情形;未足额缴费导致待遇损失;特殊情况下的工伤责任主体;工伤职工严重违反规章制度;违法转包、分包的工伤责任;违法转包、分包的工伤责任;离职环节法律风险防范实务;劳动合同的解除形态;劳动者预告解除与不辞而别;Slide152;协商一致解除劳动合同;过失性解雇的实务操作;（一）试用期被证明不符合录用条;（二）严重违反规章制度的处置;（三）被依法追究刑事责任的处置;非过失性解雇的实务操作;（一）劳动者不能胜任工作的处置;Slide160;批量解雇：经济性裁员;Slide162;裁员中的特殊保护;解除合同的程序：通知工会;解除合同的程序：通知劳动者;解除劳动合同通知书的制作;解除合同通知书送达方式选择与操;如何进行解雇评估;劳动合同终止的法定条件;Slide170;劳动合同终止的几个问题;经济补偿金的支付情况;经济补偿金的计算规则;经济补偿金计算;经济补偿金的计算基数;经济补偿金的分段