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四级劳动关系协调员模拟题（附参考答案）

1、关于职业活动中“忠诚、关于职业活动中“忠诚原则的说法，不正确的是

A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、忠诚意味着必须服从上级的命令

D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

答案：C

2、不属于社会学研究收集材料的方法有（）

A、个案研

B、参与调查

C、问卷调查

D、文献资料法

答案：A

3、劳动关系立法的最高法律依据是（）

A、部门规章

B、宪法

C、劳动法

D、劳动行政法规

答案：B

4、以下属于相对评价法的是（）

A、成对比较法

B、目标管理法

C、关键绩效指标法

D、直接指标法

答案：A

5、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）

日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、10

B、15

C、7

D、5

答案：D

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、变更合同

B、续订合同

C、解除合同

D、终止合同

答案：C

7、下列不属于职工持股的主要类型的是

A、投资型员工持股

B、集资型员工持股

C、福利型员工持股

D、风险性员工持股

答案：A

8、不属于社会保险特点的是（）

A、选择性

B、福利性

C、互济性

D、保障性

答案：A

9、非全日制用工应当（）

A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

B、由双方当事人订立口头协议

C、每日工作时间不超过4小时

D、订立书面劳动合同

答案：A

10、在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方

面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、乡镇以下区域

B、市级以下区域

C、省级以下区域

D、县级以下区域

答案：D

11、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法

律责任说法正确的是（）

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

B、视为已订立无固定期限劳动合同

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

答案：A

12、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、工会委员

B、职工

C、职工代表

D、工会

答案：D

13、关于规章制度,以下表述不正确的是（）

A、用人单位规章制度内容应合法合理

B、用人单位应当依法完善规章制度

C、用人单位规章度向劳动者公示

D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

答案：D

14、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，

劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的

A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

B、劳动者和用人单位都应举证

C、劳动者对未严重违反规章制度举证

D、应由仲裁委员会调查取证

答案：A

15、经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪

不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一

种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式

A、10%

B、40%

C、30%

D、20%

答案：A

16、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动（）

A、7个月

B、9个月

C、8个月

D、6个月

答案：A

17、侠义的用人单位劳动标准是指（）

A、集体合同约定的劳动标准

B、用人单位制定的劳动标准