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推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话3篇

推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话

2013年4月，盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评

为盐城市劳模，防洪处工委以此为契机，创建了秦以培劳模创新

工作室。这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为一

体的综合型劳模创新工作室。工作室以弘扬精神、专业引领、交

流研讨、技术攻关为宗旨；以攻克难、传帮带为目标；以爱岗敬

业、奉献自我劳模精神为典范；以青年人为核心，开展业务创新

活动，组织技能比赛及赛前集训，打造本领扎实、锐意创新的城

市防洪生力军。

一、经验做法

（一）不断规范运行机制

劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动

化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水

平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工

作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理

办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技

术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨

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干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、

有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会

制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨

论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到

重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工

会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响

力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学

对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室

的影响。

（二）积极开展创新实践

劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞

赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比

武领域的创新发展。

工作室建立传帮带制度。工作室成员作为师傅，每人配对1

至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的

实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、

市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题

进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨

干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑

筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的

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创新能力。

工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培

训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因

此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，

在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞

赛比武领域也散发出了光和热。

二、主要成效

一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运

作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞

赛中取得丰硕成果。2013年9月，在盐城市水利事业单位泵站

运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管

理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡

浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高

猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称

号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。2013年11

月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合

举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一

名，被授予江苏省五一创新能手和江苏省技术能手等荣誉称号。

二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持走出去的

学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。

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2013年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新

工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进

行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次

走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，

与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高

职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习

提高。

三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作