2022年干部教育培训汇报材料 .pdf

干部教育培训汇报材料

一、基本情况

我县共有党政干部1800人，专业技术人员4578人，其中

县级领导干部33人，科级领导干部1158人。大专以上文化程

度的4338人，占68%；中专、高中的1275人，占20%；初中

以下的765人，占12%。

近年来，特别是*以来，我县干部培训工作紧紧围绕全县

经济发展大局，以干部需求为导向，以大规模培训干部为首要

任务，以大幅度提高干部素质为目标，以全面加强党的执政能

力和先进性建设为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，

整和培训资源，优化培训队伍，提高培训质量。五年来，共培

训党政干部1895人次，专业技术人员4686人次，基本达到每

名干部普遍轮训一遍的要求。

一、主要做法及成效

（一）加强领导，做到“三个到位”。

一是思想认识到位。当前，我县正处于快速发展的关键时

期，要实现氯碱项目为龙头的盐化工业和以“五个一”工程为

主导的农业产业化建设，离不开一支高素质的干部队伍，基于

这一认识，县委、政府高度重视，切实把干部培训作为一项

“素质工程”，放在经济建设的主旋律中审视谋划。

二是组织领导到位。为了加强对干部教育培训工作的领

导，成立了全县干部教育培训工作领导小组，组长由县委书记

担任，副组长由县委常委、组织部长和政府一名副县长担任，

县委宣传部、农工部、党校，县人劳局、教育局、司法局、财

政局等部门主要领导为领导小组主要成员。领导小组先后召开

六次会议，专门听取培训工作情况汇报，研究解决培训工作中

存在的问题。县委组织部充分发挥“主管抓总”的职能，协调

各方面的力量，加强宏观管理和具体指导，初步形成了县委组

织部主管，县级有关部门分工负责，县、乡联动培训的良性机

制。

三是安排部署到位。制定出台了《*县20*年—20*年干部

教育培训五年规划》，提出了“重点干部重点培训、优秀干部

优先培训、紧缺干部加紧培训、年轻干部全面培训”的工作思

路，认真组织实施。做到工作有计划、有安排、有部署、有检

查、有督促、有考核，有兑现。

（二）强化措施，坚持“六学并举”

当前，随着新理论、新知识、新技能的不断出现，给我们

干部教育培训工作提出了新的更高的要求，为此，我县立足于

新形势新任务的要求，积极探索多渠道、多形式、多层次，全

方位的干部大教育大培训新格局。

一是坚持领导干部“带”学。县委常委会、中心学习组把

*以来，党中央提出禁的科学发展观、构建和谐社会、党的先

进性建设等重大理论作为重点学习内容，每月坚持不少于2—3

次的学习。

二是举办培训班“精”学。近年来，我们按照干部掌握新

知识、积累新经验、增长新本领的要求，精选学习内容，不断

加强对各级各类干部培训的力度，先后举办了党政领导干部培

训班、新提拔干部培训班、年轻干部培训班、农村党支部书记

培训班、乡镇“五制”干部培训班、建设社会主义新农村培训

班、《公务员法》培训班、《行政许可法》等培训班128期，

培训干部6758人次。在举办好各类班次的基础上，我们按照

“高标准、严要求、出精品、创特色”的思路，着力抓好一年

制优秀年轻干部培训班的培训。我们从13个乡镇、46个县直

部门中按照单位推荐，组织把关的原则，挑选了69名年纪

轻、素质好，发展潜力大的优秀年轻干部在县委党校进行了一

年制培训。培训采取集中辅导与专题讨论相结合；课堂教学与

外出参观相结合；理论学习与实践锻炼相结合；教师辅导与远

程教育相结合，并建立了一支内外结合的教师队伍，先后邀请

了省委党校经济研究室教授和市委党校的教授进行辅导授课，

重点学习了马克思哲学、社会主义市场概论等12门课程。通

过培训，使一大批干部迅速成长，综合素质得到了较大提高。

县委本着“边培养、边使用”的原则，先后有38名领导干部

走上了领导岗位。

三是成立青年理论学习小组“互”学。我们针对选调生文

化素质高，部门优秀年轻干部工作作风实等特点，成立了以选

调生为主体，部门优秀年轻干部共同参与青年理论学习小组，

搭建了年轻干部相互交流，取长补短，共同学习，全面进步的

平台。学习采取专题讨论、个人演讲，自选内容，轮流授课等

灵活多样的方式，县委书记亲自为学习小组辅导讲座，县政府

县长在财力上大力支持，县委组织部长经常深入学员中间，询

问学习、工作以及生活情况，着力为年轻干部创造良好的学习