第十章劳动关系-第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展(二).pdf

劳动关系的调整模式及其特征

调整模式具体形式及特征

1.斗争模表现形式:是雇佣劳动和剩余价值的生产；

式本质：是剥削与被剥削的关系。

2.多元放秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，

任模式(美工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳

国)动关系的干预。

3.协约自①劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。主张以协

治模式约自治原则处理劳资事务。

②劳资制衡模式基本思想是对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方

共同参与决定企业经营活动。

4.统合模①社会统合模式●劳资双方的关系以整个社会为背景；

式●工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；

●集体意识与阶级认同存在于社会阶层；

●劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚。

②经营者统合模式●劳资关系主要发生在企业阶层；

（日本）●工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量；

●集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；

●劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚。

③国家统合模式●国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约

采取干预态度，压制集体劳动关系；

●以劳动基准法为核心，国家直接介入、干预和管制；

●在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳

动者的参与；

●劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，

而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。

【例题：多选】调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（）。

A.劳资双方的关系以整个社会为背景；

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层；

C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚

D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量

E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚

【答案】ABC

【解析】本题考查劳动关系的统合模式。其中，社会统合模式特征表现为：

●劳资双方的关系以整个社会为背景；

●工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；

●劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚。

【例题：多选】劳动关系的调整模式包括（）。

A.斗争模式

B.经营者制衡模式

C.多元放任模式

D.统合模式

E.协约自治模式

【答案】ACDE

【解析】本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模

式。

【本知识点结束】

【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点

不同历史发展阶特点

段的劳动关系

1.资本原始积资本原始积累时期是资本主义劳动关系的形成时期。

累时期第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；

第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；

第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

2.自由竞争资第一