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驾校教练员奖励制度

为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待遇，实行绩效挂钩，特

制订以下的奖励制度!下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下驾校教练员奖励制度范文，

希望对各位有帮助!

一、信誉考核

1.信誉考核实行记分制

2.记分办法如下：

(一)教练员有下列行为之一，每次记10分

(1)训练周期内，有一半及以上学员投诉并要求更换教练;

(2)因交通违章、肇事被公安部门扣留机动车驾驶证;

(3)与学员打架斗殴及吵架;

(4)在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物;

(5)未经批准将教练车交非教练人员从事教练工作或驾驶;

(6)转借或涂改教员准教证;

(7)被公安部门注销机动车驾驶证;

(8)教练与准教证准教车型不符;

(9)出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事故;

(10)在训练过程中与学员进行赌博;

(11)发生交通违章、事故后隐瞒不报或弄虚作假;

(12)学员在学习驾驶时因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成一般或重大

交通责任事故;

(13)3年内驾驶交通事故、违章发生率连续两年居高不下;

(14)因违法犯罪被判刑。

(二)教练员有下列行为之一，每次记5分

(1)不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动;

(2)不按规定参加运管机构组织的再教育学习;

(3)道路训练、场地训练擅离岗位;

(4)未按照教学计划、教学大纲认真组织教学;

(5)在学员中进行与教学无关的推销活动;

(6)道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员，带领没有《训练证》的学员训

练;

(7)擅自改变道路训练路线进行驾驶教学;

(8)学员饮酒后训练不加制止;

(9)学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成轻微交通责

任事故;

(10)无故推迟出车、擅自缩短培训时间;

(11)学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高;

(12)对异性学员有不文明举止;

(13)未经批准，外借或动用教练车辆;

(14)正常训练时间外进行训练而没有汇报。

(三)教练员有下列行为之一，每次记2分

(1)不细心或不耐心施教，服务态度差，戏弄学员、侮辱学员人格;

(2)未能独立完成教学教案;

(3)不填写教练日志或教练日志记录不规范;

(4)出车前不对学员交代当天计划及要求，收车后不总结;

(5)在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故;

(6)学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成交通责任事故;

(7)训练途中故意将学员甩掉;

(8)学员驾驶证考试合格率未达70%以上(年度);

(9)学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止;

(四)教练员有下列行为之一，每次记1分

(1)车上学员未按规定乘坐且未加以纠正;

(2)着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证、携带驾驶证;

(3)训练时在车上打瞌睡;

3.考核等次：记分0为优秀，1-6分为良好，7-12分为合格，13分及其以上为不合

格。

4.奖惩办法：优秀教练员奖1000元，良好教练员奖600元，合格教练员奖100元，

不合格教练员罚300元。

5、解聘教练不享受本年度任何奖励。

6、未到期而自行解除合同，不享受本年度任何奖励。

7、信誉考核由驾校教务组织实施，每天安排人员值班检查。

二、质量考核

学员一次通过桩考，教练享受奖励(小货50元/生、大货70元/生);二次通过桩考奖

教练员(小货20元/生、大货40元/生);学员一次通过场地考奖教练员(小货30元/生、大

货45元/生)，二次通过小货不予奖励、大货奖励20元/生;，学员一次通过大路考奖教练

员(小货30元/生、大货45元/生)，二次通过均不予奖励。

三、节能考核：

1、根据车辆状况核定每生用油量，具体车辆生均用油量另行规定。

2、奖惩：不足额定用油量，结余部分学校奖励其60%给教练员，

超过额定用油量15%—25%(含)，教练负担超出部分的25%