人事部月度工作总结8篇.pdf

人事部月度工作总结8篇

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总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书

面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们一起来学习写总结吧。那么你知

道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的人事部月度工作总结，供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友。

人事部月度工作总结1

结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的

工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：

一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的

人员招聘和配置。做好20__年电厂改制的人员配置工作。

二、培训方面：

组织中高层领导干部每月一次的学习。

抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对

各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

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加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等

进行培训。

三、考勤和劳动纪律方面

继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把

所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤

和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。

四、劳资方面

对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。

强化人事信息动态管理与数据统计工作。

人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。

对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

五、制度建设方面

配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。

配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。

完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

六、其他

做好理工大学实习学生的入学工作。

总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，

希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为XX集团20xx年的发展

做出应有的贡献。

人事部月度工作总结2

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1.进行员工入职统计。截止xxxx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公

室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，

人事培训部2人。

2.根据上级的指示及项目工程的进度做了xxxx年12月至xxxx年3月的工作进度报

告。

3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据

工作计划部分工作已在实施中。

4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到

领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止xxxx年12月31日止，各部门报

来的计划共327人，相比xxxx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适

当的调整。

一、人员筹备与招聘

1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作

为人力资源储备，其中餐饮部15