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征兵工作调研报告(共4篇)

征兵工作调研报告近几年我街道武装部在区人武部的的

指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣

传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办

的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完

成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常

常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和

现状，通过调研，作一些简单的分析。一、存在的问题当今

社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原

来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情

况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识现在的适龄

青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃

苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一

方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，

依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己

当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以

上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏

差。2.经济收入的差异现在我们都生活在商品经济的大环境

下，社会上都普片追求物质利益，现在的应征青年除上学的，

外出打工的，基本上都是在职青年，都参加工作了，一年收

入都超3至4万元以上，比优待金高出一倍多，去当兵收入

没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有的

青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中

途而废，其在职的企业也是经过一定的人力，物力把他们培

训，培养出来，成为生产上的骨干，这时如果离开生产参军

入伍，这势必与企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分

企业也不肯放人。二、相应对策1.加大宣传教育力度，强化

青年及其家长的国防意识各级政府及职能部门应充分重视

征兵工作，在各类教育过程中，特别在各社区各户开展的思

想工作中，相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初，

高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，

增强广大学生，青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，

结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合

理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良

好的征兵软环境。2.健全法规，形成完备的奖惩机制兵役法

约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的

一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但对

执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落

实起来困难不少。往往不同的地方，不同单位按照不同的理

解、也不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、

权威性。如逃避兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育

的、拘留的、取消招工考学招干的、也有不了了之的。而对

单位和组织在征兵工作中的奖励和惩处则基本是空白。因

此，适应形势的需要，完善兵役法，奖励惩处和优抚上升到

法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监

督实施，是做好征兵工作的关键举措之一。3.适应市场经济

规律，改革完善优抚政策国家已有的优抚政策落实不到位，

应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势

发展的需要，也从一定程度上影响到应征入伍的积极性。比

如，在部分地区农村青年当兵2年所得到的资金，比照在家

劳动、外出务工收入差距过大，远远低于《兵役法》规定“不

低于当地平均生活水平”标准；非农业户青年服役回来工作安

置在全国普片存在困难；有的地方优抚安置与地方人事制度

改革、企业改制发生矛盾，不是积极设法解决，而是以牺牲

优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理矛盾。因此当

前必须适应社会发展的大环境，调整完善优抚安置政策，尤

其应大力纠正现有合理政策，给以参军入伍政策在落实方面

的偏差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。给以参军入

伍以较为优厚的经济补偿。比如，提高义务兵的优抚金标准，

严格落实国家兵役法规定的“不低与当地平均生活水平”这一

标准。改革优抚金发放机制，城镇统筹，以体制和达到负担

均衡。为退役人员提供应业培训和指导，在成人教育招生、

国家公务员招收及一些招工中给予退役人员优先录取（用）

等优惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，或

设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，探索

并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及政府的后

顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的

待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。

于此同时，加快军队改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，

吸纳更多的社会精英来军队建功立业。4.加强全民-国防教

育，形成